Metodología
Lo que nos hace diferentes es CÓMO y PORQUE hacemos lo que hacemos.
Sistema de 6 pasos
Una buena selección no es fruto de la casualidad. Es el resultado de un proceso meticuloso, empático y bien estructurado.
En Testa combinamos criterio, experiencia e intuición para que cada proceso tenga sentido.
Así es como trabajamos:
Job Intake Briefing
Todo comienza con una buena conversación.
Antes de buscar, escuchemos. Nos tomamos el tiempo para entender quién es, cómo trabaja y qué quiere conseguir con la nueva incorporación. Nos involucramos en la redacción del puesto de trabajo, en el asesoramiento organizativo y en la definición del perfil ideal. Este espacio inicial es clave para alinear expectativas, establecer prioridades y empezar el proceso con criterio y visión compartida.
Research
Buscar no es hacer ruido, es hacer diana.Con las bases claras, diseñamos una estrategia de búsqueda a medida. Analizamos el mercado, activamos nuestra red y exploramos cada canal con intención. Buscamos perfiles que encajen, tanto si ya forman parte de nuestra base de datos como si es necesario realizar búsqueda activa. La intuición, experiencia y conocimiento del sector guían cada decisión.
Entrevista Short List
Filtrar no es eliminar, es entender.Elaboramos una primera lista basada en la estrategia de búsqueda y te presentamos los perfiles con mayor sentido. Lo hacemos después de haber conocido a cada persona, analizando trayectoria, habilidades, actitud y potencial. Entrevistamos a fondo –primero por teléfono, después en profundidad– para ver más allá del currículo e intuir si hay verdadera afinidad con el reto que propones.
Entrevistas
Todo encuentro importa.Preparamos un informe completo y personalizado de cada perfil preseleccionado para que puedas tomar decisiones con toda la información. Organizamos las entrevistas con los perfiles que decidas conocer, y si lo deseas, también podemos acompañarte. Para nosotros cada entrevista es una oportunidad para crear conexiones reales y construir confianza desde el minuto cero.
Placemento
Cuando hay encaje, el acompañamiento no se detiene. Nos aseguramos que el proceso de oferta sea claro, transparente y alineado por ambas partes. Realizamos las comprobaciones finales, apoyamos el onboarding y damos feedback a todos los candidatos, hayan sido escogidos o no. Porque cada persona que ha pasado por el proceso merece respeto, y cada detalle influye en la experiencia global.
Follow Up Coaching
El compromiso no termina con la incorporación.Cuando la persona empieza a trabajar, seguimos ahí. Mantenemos el contacto tanto con el/la candidato/a como contigo para asegurarnos de que el encaje es real y el proceso de adaptación funciona. Si es necesario, acompañamos con perspectiva externa, objetiva y constructiva. Porque no se trata sólo de cubrir un sitio, sino de construir una relación que perdure y aporte valor desde el primer día.
"Los grandes equipos necesitan a grandes personas".
A lo largo del tiempo, hemos aprendido que lo que marca la diferencia no son sólo los resultados, sino la forma en que se llega.
Éstas son las razones por las que muchas empresas y profesionales confían en nosotros y nos recomiendan:
Vemos el potencial de cada candidato.
Vamos más allá del CV. Detectamos actitud, valores y capacidades aunque estén bien escondidos. Nos apasiona descubrir talento donde nadie mira.
Gestionamos procesos, no nos limitamos a enviar CV's.
Asumimos la responsabilidad del proceso de selección de principio a fin. Con criterio, rigor y enfoque en tus objetivos.
La discreción no es un extra, es la base.
Parece obvio, pero no siempre se cumple-especialmente en un país donde todo el mundo se conoce. La información que nos confías se trata con el máximo respeto y se mantiene en la más estricta confidencialidad.
Cuidamos a clientes y candidatos.
Nos gusta ESCUCHAR y conocer a todas las personas que interactúan con nosotros. No somos una llamada fría.
Construimos relaciones, no sólo contactos.
Nuestros vínculos son reales. Con clientes y candidatos. A largo plazo y basados en la confianza mutua.
Nos especializamos, pero no nos limitamos.
Somos expertos en perfiles directivos y técnicos, pero nuestro criterio se adapta a la realidad de cada proyecto.
No colocamos a personas, tomamos decisiones compartidas.
Ni vendemos candidatos ni forzamos encajes. Solo avanzamos si todas las partes lo tienen claro. Y si suma, no sólo si encaja.
Cada proceso es único. Y lo enfocamos como tal.
Nos implicamos para entender el contexto, la cultura y el momento de cada empresa. Porque sólo así la selección tiene sentido.
Más calidad, menos ruido.
No trabajamos por volumen, trabajamos por valor. Seleccionamos con profundidad y criterio. Y sólo presentamos cuando vale la pena.
Somos partners, no proveedores.
No ofrecemos un servicio, ofrecemos una alianza. Tu éxito de contratación es también el nuestro. Y nos gusta vivirlo así.
