FAQ’S
Tens dubtes? Estàs al lloc indicat.
Preguntes per a empreses
Amb rigor, però també amb sensibilitat. No ens limitem a revisar CVs. Escoltem, fem entrevistes a fons, valorem actituds i contrastem el que el candidat pot aportar a nivell tècnic, humà i cultural. I si ho desitgeu, també podem incorporar proves específiques. No busquem perfils que compleixin, sinó persones que encaixin i aportin valor real a l'equip.
Depèn de la naturalesa del perfil i del moment del mercat. En molts casos, presentem candidats en un termini d’entre 4 i 8 setmanes. Però si el repte requereix més temps per trobar el perfil adient, us ho comunicarem amb transparència. Prioritzem l’encaix per davant de la pressa.
Seleccionem perfils professionals de valor: des de rols tècnics i especialitzats fins a posicions directives. Estem especialment enfocades en perfils que combinen coneixement i actitud. Ens adaptem a la realitat de cada empresa, entenem què necessita i cerquem qui pot aportar-hi, tant en competències com en forma de ser.
El cost s’adapta a cada projecte. Tenim diferents models de col·laboració, segons la complexitat del perfil i el grau d’implicació que necessiteu. Us facilitarem un pressupost detallat, ajustat i transparent, perquè pugueu valorar-lo amb calma i sense compromís.
Com més ens expliqueu, millor podrem ajudar-vos. Ens interessa entendre tant els requisits tècnics com la cultura de la vostra empresa, l’estil de lideratge, l’equip actual i el que voleu aconseguir. No només volem cobrir una plaça, volem que el nou fitxatge sumi i s’hi quedi.
Oferim garanties en els nostres processos de selecció. Si el candidat no s’adapta al lloc durant un període determinat, busquem una alternativa sense cap cost addicional, segons les condicions acordades.
Sí. Formalitzem la col·laboració amb un acord clar i senzill, on es recullen les condicions, garanties, tarifes i la confidencialitat. Per nosaltres, el compromís comença des del primer document... i va molt més enllà del paper.
Sí, i de fet, sovint és una de les parts més importants del procés. Escoltem què necessiteu i us ajudem a traduir-ho en un perfil realista, competitiu i alineat amb el mercat. A vegades redefinim, a vegades ajustem. L’important és que tingui sentit per a vosaltres i per a qui arribarà.
Perquè no som una fàbrica de currículums. Som una agència que pensa, escolta i acompanya.
Preguntes per a candidats
Pot variar entre uns dies i unes setmanes. Depèn de les condicions del mercat, com l'època de l'any i la demanda dels teus coneixements. En molts casos, tenim llocs de treball en cartera, per la resta depèn de l'entrevista, de la competència en el mercat i de la seva personalitat i cultura.
En una entrevista de feina, les preguntes més habituals solen girar entorn de la teva experiència laboral, habilitats i motivació. Esperem escoltar sobre els teus assoliments passats, com t'enfrontes a desafiaments i què t'impulsa a créixer professionalment. No obstant això, cada persona té el seu propi estil d'entrevista, així que no et sorprenguis si també et fem preguntes inesperades per a conèixer-te millor i avaluar com encaixaries en les diferents vacants.
Entenem la teva preocupació i és totalment comprensible. Des de l'inici ens esforcem per establir relacions properes i de confiança amb els nostres candidats. El nostre objectiu és representar-te de la millor manera possible, assegurant-nos de comprendre completament les teves necessitats i objectius. Treballem dur per garantir que els teus interessos estan protegits, així com tota la informació que ens facilitis, i que es compleixen les teves expectatives. A més, estem disposats a comunicar-nos contínuament i a discutir qualsevol pregunta que puguis tenir durant el procés. Ets el nostre millor actiu.
No podem estar segurs que siguis la persona adequada en un procès sense coneixer-te personalment.
Examinar el teu CV només ens proporciona una petita part de la informació. Per representar-te davant dels nostres clients hem d'anar més enllà, i assegurar-nos que encaixes tant a nivell técnic com culturalment.
Primer de tot investiga sobre l'empresa per comprendre els seus productes/serveis, la seva cultura, els seus valors, així com qualsevol informació rellevant sobre la seva indústria.
Revisa la descripció del lloc de treball asseguran-te de comprendre completament els requisits i les responsabilitats inherents al lloc. Prepara exemples concrets de com la teva experiència i habilitats s'alineen amb el que l'empresa busca.
Prepara't les preguntes més freqüents practicant les teves respostes en veu alta. T'ajudaràn a sentir-te més segur/a durant l'entrevista i t'ajudarà a expressar-te de manera clara i concisa.
Així com també preguntes per a fer a l'entrevistador, relacionades amb l'empresa, la seva cultura, la posició… Això demostra el teu interès i t'ajuda tambè a decicir si és el lloc adequat per tu.
El més important és que et sentis còmode i et reconeguis. Ara bé, també és cert que l’entrevista és el primer contacte presencial i diu molt de la teva actitud davant l’oportunitat.
No cal venir amb americana o vestit formal si no és el teu estil, però sí mostrar cura pel detall: aparença cuidada i un toc de professionalitat. Si tens dubtes, sempre és més segur optar per un punt de formalitat que no pas quedar curt. I si sabem com és l’ambient de l’empresa on pots encaixar, t’ho explicarem perquè puguis venir tranquil·lament preparat/da.
Totalment. Tractem les teves dades personals amb la màxima confidencialitat i responsabilitat. Complim amb la normativa vigent en matèria de protecció de dades (RGPD), i només compartim la teva informació amb tercers (és a dir, amb empreses clientes) quan tu ens dones el teu consentiment explícit per fer-ho.
A més, mai contactarem amb la teva empresa actual, ni mencionarem que estàs participant en un procés de selecció si no ens autoritzes a fer-ho. Som molt conscients de la sensibilitat que té aquesta informació i ens comprometem a protegir-la en tot moment.
L’actitud, la trajectòria i l’encaix amb la cultura de l’empresa. No busquem perfils “perfectes”, sinó persones reals que aportin valor. Ens fixem en com has crescut, com afrontes els reptes i quin impacte pots tenir dins d’un equip. L’experiència compta, però la manera de treballar encara més.
Cap problema. Potser no és el moment, o potser no és l’oferta adequada per a tu. El que sí sabem és que cada procés ens ajuda a conèixer millor els professionals amb qui volem seguir comptant. Et mantindrem al radar per a futures oportunitats que sí encaixin amb tu.
Sí, i de fet, és una de les millors maneres de començar. Alguns dels millors processos sorgeixen quan un perfil potent està obert a escoltar, sense pressa però amb visió. Si estàs bé on ets però no tanques la porta a nous horitzons, ens encantaria escoltar-te.
La claredat i la rellevància són claus. Inclou-hi:
- Un breu resum del teu perfil i objectius professionals.
- L’experiència laboral ordenada (del més recent al més antic), amb responsabilitats clares i resultats concrets.
- Formació i idiomes (no cal detallar cursos menors).
- Coneixements tècnics o eines rellevants pel teu sector.
Si tens canvis laborals freqüents, pots explicar breument el motiu.
Recorda que no cal que sigui llarg, sinó entenedor i honest. I si tens dubtes, sempre el pots compartir amb nosaltres i et donarem feedback!
Sí, i de fet t’ho agrairem molt. Entenem que els perfils professionals evolucionen: completes una formació, canvies de feina, assumeixes noves responsabilitats o simplement afines com expliques qui ets.
Sempre que hi hagi canvis rellevants, ens pots fer arribar una nova versió del teu currículum, o bé informar-nos per correu dels punts que vulguis afegir o modificar. El nostre objectiu és tenir una visió real i actualitzada del teu perfil, per poder presentar-te millor quan arribi una oportunitat que encaixi amb tu.
Les referències laborals són una eina molt útil per conèixer com és una persona dins l’entorn professional real. Ens aporten una mirada complementària a allò que expliques en l’entrevista o apareix al teu CV: el teu estil de treball, la manera com col·labores amb l’equip, com gestiones la pressió o quina empremta deixes quan t’acomiades d’un projecte.
Només les demanem en fases avançades del procés, sempre amb el teu consentiment previ i informant-te a qui contactarem i com. Mai ho fem de manera automàtica ni sense el teu vistiplau. El nostre objectiu no és “verificar” la teva paraula, sinó entendre millor el teu recorregut i poder acompanyar-te amb més precisió en el procés.
Contáctanos
Tens preguntes o vols saber com et podem ajudar? Deixa’ns un missatge a través del formulari i ens hi posarem de seguida. Ens encantarà molt parlar amb tu.
