Equipo
Detrás de cada proceso hay personas. Las que buscan una oportunidad, las que la generan… y también nosotros.
Riccardo Sandrini
MANAGING DIRECTOR
Riccardo está al frente de Testa con una forma de hacer clara, cercana y orientada a las personas. Es el impulsor del proyecto y el alma de un equipo que crece con determinación y buen criterio. Empezó su trayectoria como optometrista, pero fue a su llegada a Andorra cuando empezó a vincularse al mundo de los negocios y la gestión de equipos. Desde entonces, ha trabajado siempre con un pie puesto en las empresas y el otro en las personas.
Ha sido Director de Recursos Humanos en Vallnord - Pal Arinsal y ha dirigido la oficina de Randstad en Andorra. También ha sido responsable comercial en Coca-Cola Company y gerente del Diari Bon Dia, donde se ha encargado de la dirección y el día a día del proyecto.
Conoce bien el tejido empresarial andorrano y mantiene una red de contactos viva y sólida. Tiene iniciativa, visión práctica y capacidad para activar procesos con agilidad. Es de esas personas que hacen que las cosas pasen —y que, además, te arrastran con entusiasmo.
En Testa, lidera el impulso del proyecto y se implica de lleno en la selección de talento, parte del trabajo que vive con vocación y autenticidad. Tiene una capacidad innata para crear espacios de confianza y hacer sentir cómodos a los candidatos desde el primer minuto, lo que facilita conversaciones auténticas y valiosas.
Uno de sus soft skills más peculiares es inventarse palabras que, misteriosamente, casi todo el mundo entiende. El otro: convertir cualquier reto en una lista de pendientes —con etiquetas, prioridad y fecha límite. Amante de la eficiencia, siempre busca que las cosas funcionen mejor y más rápido, pero sin perder el toque humano por el camino.
En Testa, aporta liderazgo, impulso y una forma de hacer que combina pragmatismo, buen humor y una gran capacidad de motivar al equipo. Siempre está ahí, siempre suma —ya menudo, antes que nadie.
Miriam Moreno
HEADHUNTER
Miriam acompaña a organizaciones en procesos de selección con una mirada estratégica, intuitiva y profundamente humana. Aunque sus estudios en Economía le encaminaban hacia el mundo de los números, pronto descubrió que lo que realmente la mueve es comprender a las personas, tejer vínculos y acompañar procesos con coherencia, sensibilidad y sentido.
Empezó en Cola Cao, donde unas prácticas iniciales se convirtieron en tres años de crecimiento dentro del área de trade marketing. Más adelante, continuó en Coca-Cola, asumiendo responsabilidades en la misma área y, posteriormente, en la gestión de grandes cuentas. impulsar un proyecto desde cero.
Tiene una gran capacidad para captar lo que realmente necesita cada organización y para interpretar los perfiles profesionales desde la coherencia, la trayectoria y el potencial futuro. Es metódica, exigente con los procesos y puesta en los detalles.
Uno de sus soft skills más característicos es decir que revisará algo en cinco minutos… y permanecer allí una hora, porque nunca encuentra que sea lo suficientemente perfecto. El otro, quiso aportar siempre un último matiz antes de cerrar una conversación.
En Testa, además de participar activamente en los procesos de selección, asume un rol estratégico en el desarrollo de proyectos. Tiene una mirada innovadora y disfruta pensando en cómo hacer las cosas distintas. Es creativa, sabe dar forma a las ideas, poner orden y convertirlas en acciones concretas. Contribuye con estructura y visión, y con una forma de hacer reflexiva que le permite entender el conjunto, cuidar el detalle y dar sentido a cada paso.
Andrea Mesa
HEADHUNTER
Andrea tiene esa capacidad poco común de adaptarse a cualquier entorno y persona. Es versátil, camaleónica y sabe encontrar el tono justo para conectar con cada candidato y cada cliente.
Psicóloga de formación, enfoca cada proceso con una visión profunda del comportamiento humano, valorando tanto las competencias como el encaje personal y cultural. Tiene carisma, empuje y una forma de hacer cercana que hace fácil lo que no siempre lo es. Aunque a veces no sabe dónde ha dejado las llaves y pronuncia los nombres de los candidatos a su manera (o directamente se inventa uno nuevo), cuando llega, sabes que va a pasar algo. Y seguramente, no será aburrida.
Además de su rol como headhunter, es quien da forma a la comunidad digital de Testa. Convierte las redes sociales en una ventana genuina a nuestro universo: nos hace robados, nos graba cuando menos nos lo esperamos y nos saca -con humor y naturalidad- de nuestra zona de confort.
En Testa aporta vitalidad, humanidad y un toque de genialidad imprevisible que nos recuerda que hacer selección también puede ser creativo, vivo y —por qué no— divertido.
Marta Rojas
CONSULTORA ORGANIZACIÓN
Con una sólida trayectoria en consultoría de organización y recursos humanos, Marta diseña y lidera soluciones estratégicas que alinean el desarrollo de las personas con sus objetivos de negocio. Es una profesional con una mirada estructurada, comprometida y transformadora que impulsa proyectos de cambio con un alto impacto organizativo.
A lo largo de más de 15 años de experiencia, ha trabajado en entidades como Deloitte, Accenture, Page Group y LHH, así como en proyectos como consultora independiente. Esta trayectoria le ha permitido acompañar a organizaciones en procesos de transformación, desarrollo del talento y alineación estratégica de la función de recursos humanos.
Ha colaborado con empresas de sectores diversos como el gran consumo, el retail, la educación superior, el turismo, la industria farmacéutica y el sector público, tanto a nivel nacional como internacional. Esta amplitud de contextos le ha dado una gran capacidad de adaptación y visión global, con las personas siempre en el centro de su acción.
Enfocados a nuevos retos profesionales
Cada decisión profesional es también una decisión vital. Por eso conectamos talento estratégico con organizaciones que aspiran a crecer con sentido.
Somos especialistas en identificar liderazgos que transforman, no sólo que encajan. Trabajamos con criterio, discreción y una metodología rigurosa, abordando cada proceso como si fuera único –porque realmente lo es.
No colocamos perfiles. Construimos decisiones que abren futuro.
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