Executive search
Troba el talent executiu que impulsa el teu èxit
Busquem líders que no només encaixin, sinó que transformin.
L’Executive Search és molt més que publicar una oferta i esperar. És una recerca proactiva, estratègica i altament personalitzada per identificar i atraure perfils directius i de responsabilitat. Es tracta de trobar aquella persona que marcarà la diferència en el teu equip. I per fer-ho bé, cal conèixer profundament les necessitats del negoci, entendre la cultura de l’empresa i tenir accés (i credibilitat) dins dels cercles on es mou aquest talent.
A cada organització hi ha rols clau que fan que tot rutlli. Directius capaços de liderar amb visió, inspirar equips i moure l’agulla del negoci. El nostre paper és trobar-los. I fer-ho amb precisió quirúrgica.
No és màgia.
És mètode, intuició i molta responsabilitat.
Trobar la persona adequada per liderar una àrea clau o assumir responsabilitats estratègiques no és fruit de la casualitat. És el resultat d’un procés que combina experiència, coneixement de mercat i una metodologia pròpia, precisa i adaptada.
A Testa abordem cada cerca executiva amb una mirada estratègica i un compromís total amb la discreció. Escoltem en profunditat, entenem la cultura de l’empresa i activem la nostra xarxa amb criteri i sensibilitat. Sabem que en aquests nivells, no n’hi ha prou amb encaixar: cal transformar.
Per això, cada pas compta. Analitzem amb rigor, valorem amb visió i només avancem quan totes les parts hi creuen. No venem perfils. Construïm decisions sòlides que sumen valor i duren en el temps.
Perfils que solem treballar:
Seleccionem lideratges capaços d’impulsar equips, aportar visió estratègica i fer créixer l’organització des de dins. Professionals amb criteri, responsabilitat i capacitat d’influència, que entenen el seu rol com un motor de transformació.
El nostre coneixement transversal ens permet identificar talent clau en entorns diversos, des de l’alta direcció fins a perfils especialitzats amb impacte directe en resultats i cultura d’equip.
Treballem habitualment amb:
Direcció general i lideratges corporatius
Directors/es generals, gerents, country managers, adjunts a direcció.Àrees funcionals estratègiques
CFO, COO, CMO, CHRO, CTO, CIO.Lideratges intermedis amb responsabilitat directa sobre equips i projectes
Caps d’àrea, supervisors, coordinadors de departament, project managers.Especialistes d’alt nivell en àmbits clau
Data analysts, responsables d’IT i ciberseguretat, experts en fiscalitat, legal, compres, supply chain, entre d’altres.
Entenem què hi ha darrere de cada posició clau. Per això, no busquem només capacitats: busquem encaix, actitud i visió.
Quan té sentit confiar-nos una cerca executiva?
- Quan necessites cobrir una posició és clau per al futur de l’organització.
- Quan busques talent altament especialitzat o difícil d'identificar des de dins.
- Quan la confidencialitat és innegociable.
- Quan vols reduir riscos i garantir una decisió sòlida, no improvisada.
- Quan l’encaix cultural és tan decisiu com les comptències tècniques.
Contacta'ns
T’ajudem a trobar les persones adequades, inclús abans que elles sàpiguen que estan buscant.
Explica’ns què necessites i dissenyarem un procés de selecció amb sentit, criteri i total discreció.
