Méthodologie
Ce qui nous distingue, c'est COMMENT et POURQUOI nous faisons ce que nous faisons.
système en 6 étapes
Une bonne sélection n'est pas le fruit du hasard. Elle est le résultat d'un processus méticuleux, empathique et bien structuré.
Chez Testa, nous combinons critères, expérience et intuition pour donner du sens à chaque processus.
Voici comment nous travaillons :
Séance d'information sur l'embauche
Tout commence par une bonne conversation.
Avant de commencer la recherche, nous sommes à votre écoute. Nous prenons le temps de comprendre qui vous êtes, comment vous travaillez et ce que vous attendez de cette nouvelle recrue. Nous participons à la rédaction du descriptif de poste, vous conseillons sur l'organisation du travail et définissons le profil idéal. Cette première étape est essentielle pour harmoniser les attentes, établir les priorités et démarrer le processus avec des critères et une vision partagés.
Recherche
La recherche ne consiste pas à faire du bruit, mais à cibler.Forts d'une analyse approfondie, nous élaborons une stratégie de recherche sur mesure. Nous analysons le marché, mobilisons notre réseau et explorons chaque canal de manière ciblée. Nous recherchons des profils adaptés, qu'ils figurent déjà dans notre base de données ou que des recherches spécifiques soient nécessaires. Intuition, expérience et connaissance du secteur guident chacune de nos décisions.
Liste des candidats retenus pour les entretiens
Le filtrage n'est pas une élimination, c'est une compréhension.Nous établissons une première liste en fonction de la stratégie de recherche et vous présentons les profils les plus pertinents. Pour ce faire, nous prenons le temps de connaître chaque candidat, en analysant son parcours, ses compétences, son attitude et son potentiel. Nous menons ensuite des entretiens approfondis – d'abord téléphoniques, puis en face à face – afin d'aller au-delà du CV et de déterminer s'il existe une réelle adéquation entre le candidat et le défi que vous proposez.
Entretiens
Chaque rencontre compte.Nous préparons un rapport complet et personnalisé pour chaque profil présélectionné, afin de vous permettre de prendre des décisions éclairées. Nous organisons des entretiens avec les profils que vous souhaitez rencontrer et, si vous le désirez, nous pouvons également vous accompagner. Pour nous, chaque entretien est l'occasion de créer de véritables liens et d'instaurer une relation de confiance dès le premier contact.
Placement
Lorsqu'une crise survient, l'accompagnement ne s'arrête pas. Nous veillons à ce que le processus d'offre soit clair, transparent et équitable pour les deux parties. Nous effectuons les vérifications finales, accompagnons l'intégration et fournissons un retour d'information à tous les candidats, qu'ils aient été retenus ou non. Car chaque personne ayant participé à ce processus mérite le respect, et chaque détail contribue à l'expérience globale.
Coaching de suivi
L'engagement ne s'arrête pas à la constitution en société.Une fois la personne embauchée, nous restons à vos côtés. Nous maintenons le contact avec le candidat et vous-même afin de garantir une adéquation parfaite et une intégration réussie. Si nécessaire, nous vous apportons un regard extérieur, objectif et constructif. Car il ne s'agit pas seulement de pourvoir un poste, mais de construire une relation durable et créatrice de valeur dès le premier jour.
« Les grandes équipes ont besoin de personnes exceptionnelles. »
Avec le temps, nous avons appris que ce qui fait la différence, ce ne sont pas seulement les résultats, mais aussi la manière de les obtenir.
Voici les raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises et de nombreux professionnels nous font confiance et nous recommandent :
Nous voyons le potentiel de chaque candidat.
Nous allons au-delà du CV. Nous détectons les attitudes, les valeurs et les aptitudes, même les plus discrètes. Découvrir les talents là où personne ne les cherche nous passionne.
Nous gérons les processus, nous ne nous contentons pas d'envoyer des CV.
Nous prenons en charge l'intégralité du processus de sélection, du début à la fin. Nos critères sont rigoureux et axés sur vos objectifs.
La discrétion n'est pas un plus, c'est la base.
Cela paraît évident, mais ce n'est pas toujours le cas, surtout dans un pays où tout le monde se connaît. Les informations que vous nous confiez sont traitées avec le plus grand respect et restent strictement confidentielles.
Nous prenons soin de nos clients et de nos candidats.
Nous aimons ÉCOUTER et apprendre à connaître chaque personne qui interagit avec nous. Nous ne pratiquons pas le démarchage téléphonique.
Nous construisons des relations, pas seulement des contacts.
Nos liens sont authentiques. Avec nos clients et nos candidats. Des liens durables, fondés sur la confiance mutuelle.
Nous sommes spécialisés, mais nous ne nous limitons pas.
Nous sommes experts en profils managériaux et techniques, mais nos critères s'adaptent à la réalité de chaque projet.
Nous ne plaçons pas les gens, nous prenons des décisions partagées.
Nous ne vendons ni candidats ni n'imposons d'accords. Nous n'allons de l'avant que si toutes les parties sont d'accord. Et seulement si cela est cohérent, pas seulement si cela convient.
Chaque processus est unique. Et nous l'abordons comme tel.
Nous nous impliquons pour comprendre le contexte, la culture et l'époque de chaque entreprise. Car c'est seulement ainsi que le choix peut être judicieux.
Plus de qualité, moins de bruit.
Nous privilégions la valeur à la quantité. Notre sélection est approfondie et basée sur des critères précis. Nous ne présentons un projet que lorsqu'il en vaut vraiment la peine.
Nous sommes partenaires, pas fournisseurs.
Nous ne proposons pas un simple service, nous proposons une véritable alliance. Votre succès en matière de recrutement est aussi le nôtre. Et nous aimons vivre ainsi.
