FAQ
Vous avez des questions ? Vous êtes au bon endroit.
Questions pour les entreprises
Avec rigueur et sensibilité, nous ne nous contentons pas d'examiner des CV. Nous sommes à l'écoute, menons des entretiens approfondis, évaluons les attitudes et comparons la contribution potentielle du candidat sur les plans technique, humain et culturel. Si vous le souhaitez, nous pouvons également intégrer des tests spécifiques. Nous ne recherchons pas des profils qui correspondent aux exigences, mais des personnes qui s'intègrent et apportent une réelle valeur ajoutée à l'équipe.
Cela dépend du profil recherché et de la conjoncture du marché. Dans la plupart des cas, nous vous présentons des candidats sous 4 à 8 semaines. Toutefois, si trouver le profil idéal exige plus de temps, nous vous en informerons en toute transparence. Nous privilégions la qualité du profil à la rapidité.
Nous sélectionnons des profils professionnels de haut niveau : des postes techniques et spécialisés aux fonctions de direction. Nous privilégions les profils alliant compétences et qualités humaines. Nous nous adaptons à la réalité de chaque entreprise, nous comprenons ses besoins et nous recherchons les candidats capables d’y contribuer, tant par leurs compétences que par leur personnalité.
Le coût est adapté à chaque projet. Nous proposons différents modèles de collaboration, selon la complexité du profil et le niveau d'implication souhaité. Nous vous fournirons un devis détaillé, précis et transparent, vous permettant de l'évaluer sereinement et sans engagement.
Plus vous nous en dites, mieux nous pouvons vous aider. Nous souhaitons comprendre vos besoins techniques, mais aussi la culture de votre entreprise, votre style de leadership, votre équipe actuelle et vos objectifs. Notre but n'est pas simplement de pourvoir un poste, mais d'intégrer durablement la nouvelle recrue.
Nous offrons des garanties dans nos processus de sélection. Si le candidat ne s'adapte pas au poste dans un délai déterminé, nous rechercherons un remplaçant sans frais supplémentaires, selon les conditions convenues.
Oui. Nous formalisons notre collaboration par un accord clair et simple, qui précise les conditions, les garanties, les tarifs et la confidentialité. Pour nous, l'engagement commence dès le premier document… et va bien au-delà.
Oui, et c'est même souvent l'une des étapes les plus importantes du processus. Nous sommes à votre écoute pour comprendre vos besoins et vous aider à les traduire en un profil réaliste, compétitif et adapté au marché. Parfois, nous le redéfinissons, parfois nous l'ajustons. L'essentiel est qu'il soit pertinent pour vous et pour votre public cible.
Parce que nous ne sommes pas une usine à CV. Nous sommes une agence qui réfléchit, écoute et accompagne.
Questions pour les candidats
Cela peut varier de quelques jours à quelques semaines. Cela dépend des conditions du marché, comme la période de l'année et la demande pour vos compétences. Dans de nombreux cas, nous avons des offres d'emploi en stock ; le reste dépend de l'entretien, de la concurrence sur le marché et de la personnalité et de la culture de l'entreprise.
Lors d'un entretien d'embauche, les questions les plus fréquentes portent généralement sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos motivations. Nous souhaitons en savoir plus sur vos réalisations passées, votre façon de relever les défis et ce qui vous pousse à évoluer professionnellement. Cependant, chaque recruteur a son propre style d'entretien ; ne soyez donc pas surpris si nous vous posons également des questions inattendues afin de mieux vous connaître et d'évaluer votre adéquation avec différents postes.
Nous comprenons parfaitement votre préoccupation. Dès le départ, nous nous efforçons d'établir une relation de confiance avec nos candidats. Notre objectif est de vous représenter au mieux, en veillant à bien comprendre vos besoins et vos objectifs. Nous mettons tout en œuvre pour protéger vos intérêts et les informations que vous nous fournissez, et pour répondre à vos attentes. De plus, nous sommes disponibles pour communiquer en permanence et répondre à toutes vos questions tout au long du processus. Vous êtes notre atout le plus précieux.
Nous ne pouvons pas être sûrs que vous soyez la personne idéale pour ce processus sans vous connaître personnellement.
L'examen de votre CV ne nous donne qu'une petite partie des informations. Pour vous présenter au mieux à nos clients, nous devons aller plus loin et nous assurer que votre profil correspond à nos besoins, tant sur le plan technique que culturel.
Avant toute chose, renseignez-vous sur l'entreprise afin de comprendre ses produits/services, sa culture, ses valeurs, ainsi que toute information pertinente concernant son secteur d'activité.
Consultez attentivement la description de poste afin de bien comprendre les exigences et les responsabilités liées à ce poste. Préparez des exemples précis illustrant comment votre expérience et vos compétences correspondent aux attentes de l'entreprise.
Préparez-vous aux questions les plus fréquentes en vous entraînant à y répondre à voix haute. Cela vous permettra d'être plus à l'aise pendant l'entretien et de vous exprimer clairement et de façon concise.
Outre les questions à poser à l'intervieweur, relatives à l'entreprise, sa culture, le poste... Cela démontre votre intérêt et vous aide également à décider si c'est le bon endroit pour vous.
Le plus important est que vous vous sentiez à l'aise et reconnu(e). Cependant, il est également vrai que l'entretien constitue le premier contact direct et en dit long sur votre attitude face à cette opportunité.
Vous n'êtes pas obligé(e) de porter une veste ou une robe de soirée si ce n'est pas votre style, mais il est important de soigner votre apparence : une tenue soignée et une touche de professionnalisme sont de mise. En cas de doute, il vaut toujours mieux opter pour une tenue un peu plus formelle que de ne pas être à la hauteur. Si nous connaissons l'environnement de l'entreprise où vous pourriez vous intégrer, nous vous l'expliquerons afin que vous puissiez venir préparé(e) en toute confiance.
Absolument. Nous traitons vos données personnelles avec la plus grande confidentialité et responsabilité. Nous respectons la réglementation en vigueur sur la protection des données (RGPD) et nous ne partageons vos informations avec des tiers (par exemple, les entreprises clientes) qu'avec votre consentement explicite.
De plus, nous ne contacterons jamais votre entreprise actuelle et nous ne mentionnerons jamais votre participation à un processus de sélection sans votre autorisation. Nous sommes pleinement conscients du caractère confidentiel de ces informations et nous nous engageons à les protéger en toutes circonstances.
Attitude, expérience et adéquation à la culture d'entreprise sont essentielles. Nous ne recherchons pas des profils « parfaits », mais des personnes authentiques qui apportent une réelle valeur ajoutée. Nous nous intéressons à votre évolution, à votre capacité à relever les défis et à votre contribution potentielle au sein d'une équipe. L'expérience compte, certes, mais votre façon de travailler est encore plus importante.
Pas de problème. Ce n'est peut-être pas le bon moment, ou cette offre ne vous convient peut-être pas. Ce que nous savons, c'est que chaque processus nous permet de mieux connaître les professionnels sur lesquels nous souhaitons continuer à collaborer. Nous vous tiendrons informé(e) des opportunités futures qui vous correspondent.
Oui, et c'est même l'une des meilleures façons de commencer. Les processus les plus efficaces émergent souvent lorsqu'une personne compétente est à l'écoute, sans précipitation mais avec une vision claire. Si vous êtes satisfait(e) de votre situation actuelle, mais ouvert(e) à de nouveaux horizons, nous serions ravis d'échanger avec vous.
Clarté et pertinence sont essentielles. Inclure :
- Un bref résumé de votre profil et de vos objectifs professionnels.
- Expérience professionnelle par ordre chronologique (de la plus récente à la plus ancienne), avec des responsabilités clairement définies et des résultats spécifiques.
- Formation et langues (inutile de détailler les cours mineurs).
- Connaissances techniques ou outils pertinents pour votre secteur.
Si vous changez fréquemment d'emploi, vous pouvez brièvement en expliquer la raison.
N'oubliez pas que votre réponse n'a pas besoin d'être longue, mais qu'elle doit être compréhensible et honnête. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous les poser et nous vous répondrons !
Oui, et nous vous en serions très reconnaissants. Nous comprenons que les profils professionnels évoluent : vous suivez des formations, changez d’emploi, prenez de nouvelles responsabilités ou affinez simplement la façon dont vous vous présentez.
En cas de modifications pertinentes, vous pouvez nous envoyer une nouvelle version de votre CV ou nous informer par courriel des points que vous souhaitez ajouter ou modifier. Notre objectif est de disposer d'une vision actualisée de votre profil afin de vous présenter au mieux lorsqu'une opportunité correspondant à votre profil se présente.
Les références professionnelles sont un outil précieux pour cerner le comportement d'une personne en situation professionnelle réelle. Elles apportent un éclairage complémentaire aux informations fournies lors de l'entretien ou figurant sur votre CV : votre style de travail, votre capacité à collaborer au sein d'une équipe, votre gestion du stress et l'impact que vous avez sur un projet.
Nous ne demandons ces informations qu'à des étapes avancées du processus, toujours avec votre accord préalable et en vous informant des personnes que nous contacterons et de la manière dont nous les contacterons. Nous ne le faisons jamais automatiquement ni sans votre accord. Notre objectif n'est pas de « vérifier » votre parole, mais de mieux comprendre votre parcours et de pouvoir vous accompagner plus précisément tout au long du processus.
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