conseil stratégique

Nous diagnostiquons, concevons et promouvons des solutions pour aider les personnes et les organisations à se développer.

Les difficultés liées à la gestion du personnel sont des défis pour l'entreprise.
Chez Testa, nous vous aidons à bâtir des structures plus claires, un leadership plus aligné et des équipes plus engagées. Grâce à une vision stratégique et une approche pragmatique, nous élaborons des projets de conseil sur mesure pour que le talent devienne un véritable levier de croissance.

Culture

Diagnostic par culture.
Définition de la mission, de la vision et de l'objectif.
Définition des valeurs d'entreprise.
Définition du modèle de leadership
Gestion du changement culturel.

Organisation

Conception d'organigrammes TEL QUEL et l'organigramme ÊTRE.
Rédaction des descriptions de poste.
Évaluation du poste.
Analyse de la rémunération (interne et externe).

Évaluation des talents

Définition des compétences.
Conception de modèles de gestion de la performance.
Évaluation des talents (entretiens sur les incidents critiques, Centre d'évaluation, Centre de développement, évaluation à 360°).
Élaboration de la cartographie des talents.
Identification des potentiels.
Conception d'un plan de succession

Entraînement

Conception de la stratégie de formation et de développement.
Élaboration du plan de formation et de développement.
Conception de programmes de développement et/ou d'actions de formation pour les dirigeants.
Conception de programmes de développement et/ou d'actions de formation pour les collaborateurs.
Mise en œuvre de programmes de développement et/ou d'actions de formation pour les dirigeants.
Mise en œuvre de programmes de développement et/ou d'actions de formation pour les collaborateurs.

Processus

Conception et amélioration des processus de ressources humaines.
Élaboration des politiques en matière de ressources humaines.
Analyse des différents outils et/ou solutions de ressources humaines destinés à soutenir les processus RH.

Gestion de projet

Conception et planification du projet.
Mise en œuvre et exécution du projet.
Suivi et contrôle de l'impact

Gestion du changement

Diagnostic et évaluation du changement.
Conception de la stratégie de gestion du changement.
Élaboration du plan de gestion du changement.
Assistance et suivi pendant le déploiement