{"id":362,"date":"2025-02-25T09:18:13","date_gmt":"2025-02-25T09:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/testa.ad\/?page_id=362"},"modified":"2025-09-16T18:03:57","modified_gmt":"2025-09-16T18:03:57","slug":"faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/testa.ad\/fr\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAQ<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vous avez des questions ? Vous \u00eates au bon endroit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Questions pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n 1. Comment s\u00e9lectionnez-vous les candidats ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Avec rigueur et sensibilit\u00e9, nous ne nous contentons pas d'examiner des CV. Nous sommes \u00e0 l'\u00e9coute, menons des entretiens approfondis, \u00e9valuons les attitudes et comparons la contribution potentielle du candidat sur les plans technique, humain et culturel. Si vous le souhaitez, nous pouvons \u00e9galement int\u00e9grer des tests sp\u00e9cifiques. Nous ne recherchons pas des profils qui correspondent aux exigences, mais des personnes qui s'int\u00e8grent et apportent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e \u00e0 l'\u00e9quipe.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 2. Combien de temps vous faudra-t-il pour trouver un candidat appropri\u00e9\u00a0?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Cela d\u00e9pend du profil recherch\u00e9 et de la conjoncture du march\u00e9. Dans la plupart des cas, nous vous pr\u00e9sentons des candidats sous 4 \u00e0 8 semaines. Toutefois, si trouver le profil id\u00e9al exige plus de temps, nous vous en informerons en toute transparence. Nous privil\u00e9gions la qualit\u00e9 du profil \u00e0 la rapidit\u00e9.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 3. Quels types de profils pouvez-vous trouver pour notre entreprise ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Nous s\u00e9lectionnons des profils professionnels de haut niveau\u00a0: des postes techniques et sp\u00e9cialis\u00e9s aux fonctions de direction. Nous privil\u00e9gions les profils alliant comp\u00e9tences et qualit\u00e9s humaines. Nous nous adaptons \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de chaque entreprise, nous comprenons ses besoins et nous recherchons les candidats capables d\u2019y contribuer, tant par leurs comp\u00e9tences que par leur personnalit\u00e9.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 4. Combien co\u00fbte le service de s\u00e9lection\u00a0?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Le co\u00fbt est adapt\u00e9 \u00e0 chaque projet. Nous proposons diff\u00e9rents mod\u00e8les de collaboration, selon la complexit\u00e9 du profil et le niveau d'implication souhait\u00e9. Nous vous fournirons un devis d\u00e9taill\u00e9, pr\u00e9cis et transparent, vous permettant de l'\u00e9valuer sereinement et sans engagement.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 5. De quelles informations avez-vous besoin pour commencer votre recherche de candidats ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Plus vous nous en dites, mieux nous pouvons vous aider. Nous souhaitons comprendre vos besoins techniques, mais aussi la culture de votre entreprise, votre style de leadership, votre \u00e9quipe actuelle et vos objectifs. Notre but n'est pas simplement de pourvoir un poste, mais d'int\u00e9grer durablement la nouvelle recrue.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 6. Que se passe-t-il si le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 ne correspond pas \u00e0 l'entreprise\u00a0?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Nous offrons des garanties dans nos processus de s\u00e9lection. Si le candidat ne s'adapte pas au poste dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9, nous rechercherons un rempla\u00e7ant sans frais suppl\u00e9mentaires, selon les conditions convenues.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 7. Dois-je signer un contrat pour commencer ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Oui. Nous formalisons notre collaboration par un accord clair et simple, qui pr\u00e9cise les conditions, les garanties, les tarifs et la confidentialit\u00e9. Pour nous, l'engagement commence d\u00e8s le premier document\u2026 et va bien au-del\u00e0.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 8. Pouvez-vous nous aider \u00e0 d\u00e9finir le profil dont nous avons besoin ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Oui, et c'est m\u00eame souvent l'une des \u00e9tapes les plus importantes du processus. Nous sommes \u00e0 votre \u00e9coute pour comprendre vos besoins et vous aider \u00e0 les traduire en un profil r\u00e9aliste, comp\u00e9titif et adapt\u00e9 au march\u00e9. Parfois, nous le red\u00e9finissons, parfois nous l'ajustons. L'essentiel est qu'il soit pertinent pour vous et pour votre public cible.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 9. Pourquoi choisir une agence boutique ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Parce que nous ne sommes pas une usine \u00e0 CV. Nous sommes une agence qui r\u00e9fl\u00e9chit, \u00e9coute et accompagne. <\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Questions pour les candidats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n 1. Combien de temps vous faudra-t-il pour m'aider \u00e0 trouver un emploi ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Cela peut varier de quelques jours \u00e0 quelques semaines. Cela d\u00e9pend des conditions du march\u00e9, comme la p\u00e9riode de l'ann\u00e9e et la demande pour vos comp\u00e9tences. Dans de nombreux cas, nous avons des offres d'emploi en stock\u00a0; le reste d\u00e9pend de l'entretien, de la concurrence sur le march\u00e9 et de la personnalit\u00e9 et de la culture de l'entreprise.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 2. Quelles sont les questions les plus courantes pos\u00e9es lors d'un entretien d'embauche ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Lors d'un entretien d'embauche, les questions les plus fr\u00e9quentes portent g\u00e9n\u00e9ralement sur votre exp\u00e9rience professionnelle, vos comp\u00e9tences et vos motivations. Nous souhaitons en savoir plus sur vos r\u00e9alisations pass\u00e9es, votre fa\u00e7on de relever les d\u00e9fis et ce qui vous pousse \u00e0 \u00e9voluer professionnellement. Cependant, chaque recruteur a son propre style d'entretien\u00a0; ne soyez donc pas surpris si nous vous posons \u00e9galement des questions inattendues afin de mieux vous conna\u00eetre et d'\u00e9valuer votre ad\u00e9quation avec diff\u00e9rents postes.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 3. Comment puis-je \u00eatre s\u00fbr que vous me repr\u00e9senterez bien ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Nous comprenons parfaitement votre pr\u00e9occupation. D\u00e8s le d\u00e9part, nous nous effor\u00e7ons d'\u00e9tablir une relation de confiance avec nos candidats. Notre objectif est de vous repr\u00e9senter au mieux, en veillant \u00e0 bien comprendre vos besoins et vos objectifs. Nous mettons tout en \u0153uvre pour prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats et les informations que vous nous fournissez, et pour r\u00e9pondre \u00e0 vos attentes. De plus, nous sommes disponibles pour communiquer en permanence et r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions tout au long du processus. Vous \u00eates notre atout le plus pr\u00e9cieux.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 4. Pourquoi dois-je vous rencontrer et non directement avec l'entreprise ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Nous ne pouvons pas \u00eatre s\u00fbrs que vous soyez la personne id\u00e9ale pour ce processus sans vous conna\u00eetre personnellement.<\/span><\/p>

L'examen de votre CV ne nous donne qu'une petite partie des informations. Pour vous pr\u00e9senter au mieux \u00e0 nos clients, nous devons aller plus loin et nous assurer que votre profil correspond \u00e0 nos besoins, tant sur le plan technique que culturel.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 5. Comment dois-je me pr\u00e9parer \u00e0 un entretien ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Avant toute chose, renseignez-vous sur l'entreprise afin de comprendre ses produits\/services, sa culture, ses valeurs, ainsi que toute information pertinente concernant son secteur d'activit\u00e9.<\/span><\/p>

Consultez attentivement la description de poste afin de bien comprendre les exigences et les responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 ce poste. Pr\u00e9parez des exemples pr\u00e9cis illustrant comment votre exp\u00e9rience et vos comp\u00e9tences correspondent aux attentes de l'entreprise.<\/span><\/p>

Pr\u00e9parez-vous aux questions les plus fr\u00e9quentes en vous entra\u00eenant \u00e0 y r\u00e9pondre \u00e0 voix haute. Cela vous permettra d'\u00eatre plus \u00e0 l'aise pendant l'entretien et de vous exprimer clairement et de fa\u00e7on concise.<\/span><\/p>

Outre les questions \u00e0 poser \u00e0 l'intervieweur, relatives \u00e0 l'entreprise, sa culture, le poste... Cela d\u00e9montre votre int\u00e9r\u00eat et vous aide \u00e9galement \u00e0 d\u00e9cider si c'est le bon endroit pour vous.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 6. Comment dois-je m'habiller pour l'entretien ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Le plus important est que vous vous sentiez \u00e0 l'aise et reconnu(e). Cependant, il est \u00e9galement vrai que l'entretien constitue le premier contact direct et en dit long sur votre attitude face \u00e0 cette opportunit\u00e9.<\/span><\/p>

Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9(e) de porter une veste ou une robe de soir\u00e9e si ce n'est pas votre style, mais il est important de soigner votre apparence\u00a0: une tenue soign\u00e9e et une touche de professionnalisme sont de mise. En cas de doute, il vaut toujours mieux opter pour une tenue un peu plus formelle que de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur. Si nous connaissons l'environnement de l'entreprise o\u00f9 vous pourriez vous int\u00e9grer, nous vous l'expliquerons afin que vous puissiez venir pr\u00e9par\u00e9(e) en toute confiance.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 7. Mes donn\u00e9es seront-elles s\u00e9curis\u00e9es ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Absolument. Nous traitons vos donn\u00e9es personnelles avec la plus grande confidentialit\u00e9 et responsabilit\u00e9. Nous respectons la r\u00e9glementation en vigueur sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et nous ne partageons vos informations avec des tiers (par exemple, les entreprises clientes) qu'avec votre consentement explicite.<\/span><\/p>

De plus, nous ne contacterons jamais votre entreprise actuelle et nous ne mentionnerons jamais votre participation \u00e0 un processus de s\u00e9lection sans votre autorisation. Nous sommes pleinement conscients du caract\u00e8re confidentiel de ces informations et nous nous engageons \u00e0 les prot\u00e9ger en toutes circonstances.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n
\n\n \n
\n
\n \n \n 8. Qu'est-ce que vous appr\u00e9ciez le plus dans un profil ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Attitude, exp\u00e9rience et ad\u00e9quation \u00e0 la culture d'entreprise sont essentielles. Nous ne recherchons pas des profils \u00ab parfaits \u00bb, mais des personnes authentiques qui apportent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e. Nous nous int\u00e9ressons \u00e0 votre \u00e9volution, \u00e0 votre capacit\u00e9 \u00e0 relever les d\u00e9fis et \u00e0 votre contribution potentielle au sein d'une \u00e9quipe. L'exp\u00e9rience compte, certes, mais votre fa\u00e7on de travailler est encore plus importante.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 9. Que se passe-t-il si je ne corresponds pas \u00e0 une offre sp\u00e9cifique\u00a0?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Pas de probl\u00e8me. Ce n'est peut-\u00eatre pas le bon moment, ou cette offre ne vous convient peut-\u00eatre pas. Ce que nous savons, c'est que chaque processus nous permet de mieux conna\u00eetre les professionnels sur lesquels nous souhaitons continuer \u00e0 collaborer. Nous vous tiendrons inform\u00e9(e) des opportunit\u00e9s futures qui vous correspondent.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 10. Puis-je m'inscrire m\u00eame si je ne suis pas activement \u00e0 la recherche d'un emploi ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Oui, et c'est m\u00eame l'une des meilleures fa\u00e7ons de commencer. Les processus les plus efficaces \u00e9mergent souvent lorsqu'une personne comp\u00e9tente est \u00e0 l'\u00e9coute, sans pr\u00e9cipitation mais avec une vision claire. Si vous \u00eates satisfait(e) de votre situation actuelle, mais ouvert(e) \u00e0 de nouveaux horizons, nous serions ravis d'\u00e9changer avec vous.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

\n
\n \n \n 11. Quelles informations dois-je inclure dans mon CV pour augmenter mes chances d'\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 ?<\/span>\n\n \n
\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
\n\n
\n

Clart\u00e9 et pertinence sont essentielles. Inclure\u00a0:<\/span><\/p>